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El PSOE reclama a la Junta negociación con los sanitarios encerrados

  •  Diez destaca la pésima gestión de las consejerías en los conflictos laborales
  • El portavoz socialista respalda a los interinos en la protesta y exige una solución ya

El portavoz del Grupo Municipal Socialista y Secretario General de la Agrupación del PSOE de León, José Antonio Diez, reclama a la Junta de Castilla y León una negociación inmediata con los sanitarios no asistenciales que, desde el pasado día 20, protagonizan una protesta en la sede de la delegación en León organizada por la Unión Sindical de Castilla y León (Uscal).

“Es obvio que la situación de estos trabajadores exige una actuación urgente de la Junta de Castilla y León porque todos los problemas están generados por la pésima gestión en Recursos Humanos de las distintas consejerías. No es de recibo que se paralicen durante años los procesos de consolidación del empleo, manteniendo una interinidad que no beneficia a nadie, y luego se obvien los derechos de estos trabajadores vinculados a la administración autonómica”, precisó Diez.

El portavoz socialista, que se reunió ayer con los sanitarios no asistenciales de León, indicó que la Junta debe negociar ya una salida consensuada para estos profesionales que, en algunos casos, superan los veinte años de trabajo ininterrumpido para la administración autonómica. “Al Partido Popular le ha venido muy bien, durante muchos años, la inestabilidad laboral de estos trabajadores y de las plantillas de la administración pública. Ahora es necesario una negociación ya que complete derechos por estos trabajadores  y que permita una ampliación y consolidación de las plantillas para prestar, lo que es imprescindible, una atención pública impecable”, agrega Diez.

Los sanitarios no asistenciales exigen el mismo trato en la consolidación de sus puestos de trabajo que el personal sanitario adscrito al Sacyl y reivindican su papel determinante en la vigilancia de la sanidad animal, el control alimentario o la gestión de la salubridad pública, un papel indiscutible que la administración autonómica ha de tener en cuenta.

 

El PSOE reclama grandes modificaciones en la política de personal municipal

  • Canuria destaca que el respaldo a la aprobación de la RPT no es un cheque en blanco para la gestión de la plantilla
  • El Grupo Socialista destaca que el PP tiene la herramienta para una plantilla idónea “no debe quedar en una sola foto y mantener las irregularidades y deficiencias”

dscf0724El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de León reclama grandes modificaciones en la política de personal del Equipo de Gobierno Municipal tras la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo
El concejal Vicente Canuria resaltó el valor del acuerdo del catálogo de los puestos de trabajo pero precisó que “este respaldo no es un cheque en blanco al PP para su política de personal sino todo lo contrario. Debe ir mucho más allá de una simple foto vendiendo consenso”. Canuria indicó que para el PSOE, que siempre ha mantenido la necesidad de gestionar el personal con los servicios públicos de calidad como eje, esta Relación de Puestos de Trabajo debe ser un punto de partida que avale modificaciones importantes en la gestión de la plantilla municipal.
En este sentido, el edil socialista apuntó que este documento no es importante en sí sino las bases que marca. “A partir de ahora cómo se determine la cobertura de los puestos de trabajo, cómo se garantice el cumplimiento de la ley para el acceso al trabajo en el consistorio sin vulnerar las condiciones de igualdad, capacidad y mérito, y cómo se resuelva la inestabilidad de la plantilla es lo esencial. El resto puede, de otro modo, quedar en papel mojado como acostumbra a hacer el PP”, explicó Canuria.
El concejal del PSOE recordó que hace ya cuatro años se firmó un acuerdo unánime con los sindicatos para la puesta en marcha del Consejo Consultivo Municipal, un órgano sobre el que “el PP calificó de histórica su constitución por el consenso alcanzado y pese a ello no lo ha reunido ni una vez, pese a la demanda de los socialistas; nosotros entendemos que puede más que nunca un órgano de información, participación, estudio, análisis y propuesta de aquellas actuaciones dirigidas a la racionalización y mayor calidad de los servicios municipales, con el objetivo último de conducir a la excelencia de estos servicios que se prestan al ciudadano”.
Canuria precisó que el PP tiene ahora la herramienta para regular con las mejores condiciones la plantilla municipal y debe huir de enchufismos, contrataciones mediante Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), falta de cobertura de bajas y amortización de plazas en servicios vinculados a la seguridad ciudadana, la limpieza y los servicios sociales que son esenciales.

El PSOE antepone los servicios públicos como eje de la nueva RPT

• Vicente Canuria recalca que la Relación de Puestos de Trabajo debe centrarse en los servicios a los leoneses
• El concejal socialista apunta la necesidad de reunir el Consejo Consultivo municipal

d52e7574-1El concejal socialista Vicente Canuria recalca que la nueva Relación de Puestos de Trabajo Municipal debe centrarse en los servicios públicos y la gestión idónea de la ciudad, y anteponer estas condiciones al resto de las consideraciones.
“Lo más importante en lo que debemos concentrar los esfuerzos es en facilitar una Relación de Puestos de Trabajo que garantice los servicios que se prestan a los leoneses, optimizarlos y dimensionar y diseñar la plantilla en función de ellos”, explicó el edil socialista.
Vicente Canuria admitió las grandes dificultades para sacar adelante una Relación de Puestos de Trabajo acorde a las necesidades de la ciudad y del Ayuntamiento, pero sobre todo precisó las graves deficiencias de una plantilla en la que aparecen graves carencias.
“El alcalde anunció hace más de un año la contratación de nuevos agentes de Policía y bomberos y a un mes de cerrarse el ejercicio aún no se ha convocado ni el concurso. Esto unido al precio que estamos pagando en todas las administraciones por la política implantada desde el PP en el Gobierno Central con las tasas de reposición cero ha causado problemas continuos a la plantilla del Ayuntamiento, con servicios sobredimensionados y otros con graves necesidades. Es la muestra del fracaso de su política de personal de la que los grandes perjudicados son los leoneses”, precisó Canuria.
El edil socialista indicó, no obstante, el apoyo del Grupo Socialista al trabajo de redacción de la nueva RPT “pero siempre desde el mayor acuerdo posible”. En este sentido, Canuria reclamó la reunión del Consejo Consultivo del Ayuntamiento creado en la pasada legislatura y que en más de año y medio de mandato de Silván no ha sido convocado ni una sola vez. “El PP calificó de histórica su constitución por el consenso alcanzado y pese a ello no lo ha reunido ni una vez; nosotros entendemos que puede más que nunca un órgano de información, participación, estudio, análisis y propuesta de aquellas actuaciones dirigidas a la racionalización y mayor calidad de los servicios municipales, con el objetivo último de conducir a la excelencia de los servicios que se prestan al ciudadano”, los ejes con los que se puso en marcha no sin dificultades hace tres años, agregó.

El PSOE denuncia que el Ayuntamiento solo cubre 3 de las casi 100 vacantes de plantilla por incapacidad laboral

  •  El informe solicitado por el PSOE destaca que el 5% de la plantilla policial estaba en esta situación en diciembre
  • Diez reclama una cobertura de las ausencias en servicios esenciales para la asistencia a los leoneses como Limpieza o Bienestar Social

 

Reunión de grupo de los concejales del Grupo Municipal Socialista.

Reunión de grupo de los concejales del Grupo Municipal Socialista.

El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de León denuncia que el Equipo de Gobierno del PP solo cubre un 3% de las bajas por incapacidad laboral registradas en el consistorio. Según consta el informe elaborado a petición de los ediles socialistas, la Concejalía de Personal y Régimen Interior sólo contrató tres sustitutos para las 98 ausencias por bajas médicas registradas en los meses de noviembre y diciembre, algunas de ellas arrastradas de más de un año de ausencia.

“La falta de cobertura, alegando el Plan de Ajuste, es especialmente preocupantes en servicios especiales como Limpieza o Bienestar Social porque la carencia de las plantillas afecta de forma grave a los leoneses que deben ser los beneficiarios de los servicios”, explica José Antonio Diez.

Diez criticó la gestión cicatera de las ausencias que está realizando el Equipo de Gobierno porque genera un perjuicio lamentable tanto a las plantillas como al servicio.

En el momento de emisión del informe, la Concejalía admite que había cinco bomberos y diez policías de baja. “Estas ausencias, unidas a la falta de cobertura de las jubilaciones agrava la situación de unas plantillas que son muy deficitarias ya”, explica Diez que propone la convocatoria inmediata de las vacantes existentes en ambos cuerpos. Diez apunta la hipocresía del alcalde en este tema al anunciar un incremento de las plantillas con una cifra –seis agentes de policía o seis bomberos- que son claramente insuficientes para cubrir las necesidades de los respectivos servicios.

Diez precisa que la plantilla municipal registró el pasado año casi medio centenar de jubilaciones lo que coloca algunos departamentos en una situación precaria que debe resolverse ya. Por todo ello, el portavoz socialista abogó por la cobertura de las bajas “sensibles” que afectan a servicios directos al ciudadano así como el uso de las bolsas de empleo ya convocadas hace años y en las que participaron miles de leoneses.

Como ejemplo, Diez destaca que en el momento del informe el absentismo derivado de enfermedades o accidentes afectaba a veinte personas en los servicios de Limpieza viaria y de limpieza de interiores, un servicio especialmente afectado.